КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАЗДНИКИ
Организация корпоративных праздников
Что является самым главным в управлении людьми? Каждый, мы подчёркиваем, каждый – хороший специалист по подбору и управлению персоналом знает, что это вопрос мотиваций.
- Вы должны уметь мотивитировать безногого пробежать стометровку! – так, немного цинично, утверждаю на курсах и тренингах этих специалистов.
К чему мы это говорим? К тому, что организация корпоративных праздников - одно из наиболее эффективных средств для подъёма боевого духа. Это часть корпоративной культуры. К тому же – одна из наиболее приятных её частей. Однако, далеко не всегда задумка работает так, как должна. Ведь как иногда бывает? Дирекция принимает решение, исполнитель – находит заведение, арендует там столики, получает в бухгалтерии средства, и всё. В результате, далеко не факт, что это сработает, что будет какая-то отдача. Да мало ли что может случиться? Может сотрудники, когда всё пойдёт на самотёк, только получат разочарование? Поэтому так важна грамотная организация корпоративного праздника. Именно тогда, когда дело в надёжных руках – праздник становится мощнейшим инструментом, который будет работать на достижение целей компании, а значит – на прибыль.
Цели могут быть разными – явными, тайными, долгосрочными, сиюминутными. К примеру, что-то стало неслаживаться в Вашем коллективе... Нет тех взаимоотношений сотрудников, которые позволили бы сказать: «Мы – команда!». У кого-то зависть просыпается, вот чувствует человек себя обделённым, кто-то устал, - рутина замучила. И ведь вы понимаете, что они творят? Интриги всякие, подзуживание, сплетничают в курилках. Отдача стремится к нулю. Совсем не обязательно думать про непопулярные меры и увольнения нерадивых. Для начала можно и нужно попробовать чем-то людей порадовать. Это очень и очень ценится всеми.
В конечном итоге, мы получаем благоприятный психологический климат в коллективе и мотивируем сотрудников компании к более эффективному труду, приносящему не только материальное благополучие, но и чувство удовлетворения.
Но, ещё раз повторим – способствовать этому может только грамотно организованный корпоративный праздник. Успех зависит не только от суммы выделенных на это средств. Мало привести людей даже в самый лучший ресторан, чтобы они произносили там тосты по кругу. Иногда, дело пущенное на самотёк - работает против ожиданий. Поэтому, если у вас возникла потребность в проведении мероприятия, направленного на улучшение внутреннего климата компании – группа «Праздник» - это то, что вам нужно.
Что является самым главным в управлении людьми? Каждый, мы подчёркиваем, каждый – хороший специалист по подбору и управлению персоналом знает, что это вопрос мотиваций.
- Вы должны уметь мотивитировать безногого пробежать стометровку! – так, немного цинично, утверждаю на курсах и тренингах этих специалистов.
К чему мы это говорим? К тому, что организация корпоративных праздников - одно из наиболее эффективных средств для подъёма боевого духа. Это часть корпоративной культуры. К тому же – одна из наиболее приятных её частей. Однако, далеко не всегда задумка работает так, как должна. Ведь как иногда бывает? Дирекция принимает решение, исполнитель – находит заведение, арендует там столики, получает в бухгалтерии средства, и всё. В результате, далеко не факт, что это сработает, что будет какая-то отдача. Да мало ли что может случиться? Может сотрудники, когда всё пойдёт на самотёк, только получат разочарование? Поэтому так важна грамотная организация корпоративного праздника. Именно тогда, когда дело в надёжных руках – праздник становится мощнейшим инструментом, который будет работать на достижение целей компании, а значит – на прибыль.
Цели могут быть разными – явными, тайными, долгосрочными, сиюминутными. К примеру, что-то стало неслаживаться в Вашем коллективе... Нет тех взаимоотношений сотрудников, которые позволили бы сказать: «Мы – команда!». У кого-то зависть просыпается, вот чувствует человек себя обделённым, кто-то устал, - рутина замучила. И ведь вы понимаете, что они творят? Интриги всякие, подзуживание, сплетничают в курилках. Отдача стремится к нулю. Совсем не обязательно думать про непопулярные меры и увольнения нерадивых. Для начала можно и нужно попробовать чем-то людей порадовать. Это очень и очень ценится всеми.
В конечном итоге, мы получаем благоприятный психологический климат в коллективе и мотивируем сотрудников компании к более эффективному труду, приносящему не только материальное благополучие, но и чувство удовлетворения.
Но, ещё раз повторим – способствовать этому может только грамотно организованный корпоративный праздник. Успех зависит не только от суммы выделенных на это средств. Мало привести людей даже в самый лучший ресторан, чтобы они произносили там тосты по кругу. Иногда, дело пущенное на самотёк - работает против ожиданий. Поэтому, если у вас возникла потребность в проведении мероприятия, направленного на улучшение внутреннего климата компании – группа «Праздник» - это то, что вам нужно.